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个人工作规划(如何规划个人职业生涯)

2021-08-04 12:45:00生活常识
现行较为常用的职业性格测试包括《霍兰德职业兴趣测试》《MBTI职业性格测试》《DICS职业性格测试》等等,最近会在“职业规划”专栏中上线,请在本公众号对话框下方“职业规划”栏目中查询测试。

个人工作规划(如何规划个人职业生涯)

如何规划个人职业生涯

从当下所处的位置开始人生设计,我们需要把生活分成若干个不同的区域——健康、工作、娱乐和爱。我们大部分的注意力都集中在工作上,但是只有在工作与生活达到平衡时,你才会明白如何规划你的工作。当然,生活的智慧有太多,这里我们先只谈工作。

思考几个问题:

你的终极人生目标是什么?

你的终极职业目标是什么?

你达到这些目标需要什么?

你现在拥有什么?

为达到2个终极目标,你还需要怎么做?

1 认识自己,盘点燃料

首先,你要知道自己在哪里,拥有什么。

科学的心理、职业性格测试是认清自己的最佳途径,与之相补充的,还有向身边的人了解对你的评价。

现行较为常用的职业性格测试包括《霍兰德职业兴趣测试》《MBTI职业性格测试》《DICS职业性格测试》等等,最近会在“职业规划”专栏中上线,请在本公众号对话框下方“职业规划”栏目中查询测试。

这些职业性格测试,能够使你充分了解自身天赋中的优势和劣势,例如性格中的支配性、影响性、服从性、稳定性,以及 动力、信息收集、决策方式、生活方式等,更加客观地认识自己之后,可能会发现隐藏天赋,提高自信心,也可以在日常工作生活中有意识地对短板予以补充、对优势善加使用。

盘点燃料就是分门别类地了解在职场中,你现在拥有的,对你的职业成长有长期、充足助力的那些事情。

Brian Fetherstonhaugh在《远见》一书中讲到,职场燃料主要有三种:

可迁移的技能是在职业转型时能让我们保持增长力的重要条件。

有意义的经验帮助我们在横向或纵向发展保持稳健。

持久的关系包括职业生涯中与我们相关的品牌和人,共同组成了我们的职业生态系统。

如何规划个人职业生涯

燃料1:可迁移技能

可迁移的技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。

它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语,而且是当你从一个职级晋升到另一个职级,从一个岗位轮换到另一个岗位时都能依靠的能力和基础。

学历学位、专业证书:

学历学位是人生前20—30年奋斗的成果,进入某个行业的敲门砖,它的重要性在以人才、知识为核心的行业尤其凸显。这属于人生中随时可以提高的范畴。

专业证书是从事某个职业的所必须的、能够证明专业水平能力的证书。这同样属于人生中随时可以提高、可以拓宽的范畴。医疗卫生系统任职资格的报考,根据学历、任职年限有如下划分:

如何规划个人职业生涯

语言,包括音乐和计算机语言

这里指的是纯技能型的“语言”。例如你的普通话、方言、外语,计算机办公软件的使用,编程语言,掌握了哪些行业的专业术语、基础思维框架、基本操作等等。你可以精通其中1~3中,也尽量以职业和爱好为中心,多涉猎一些其他领域的“语言”,到能够理解或者可以随时需要就拿来用的程度。

周围的人经常提到的你的优点

为什么这里的观察者不是自己——我知道自己有30块常识网什么优点就可以了——而是周围的人?因为职业不是爱好,在职业生涯中,你时时刻刻都在与周围的人、环境、物品等等进行交互,你的所思所感肯定重要,但你对外界的一切主动行为和被动反馈至少是同等重要的——你的行为同样会给别人带来“所思所感”。

优点可以有很多方面:

个人品质:为人正直、心地善良、责任心强、完美细致、真诚、可信、务实、勤奋……

个人能力:善于解决问题、善于与人沟通、善于钻研创新、善于学习、善于分析、处事灵活……

人格魅力:自然得体、善于倾听、为人可靠、有影响力、意志坚定……

……

收到的关于情商的评价

情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如,通过阅读某人的肢体语言发现对方的不适或愤怒,或者知道如何解读周围人的社交线索、情绪和非语言的信号。也就是在与人互动中,接收和理解非语言信息的能力。

如果说以上三条是硬实力,情商就是软实力,是人格魅力的具体体现,也是在无形之中能够发挥影响力的东西。

具体来说,情商比较高的表现有很多:

不会对不了解的人和事随意评价、指手画脚

不会在言语上分毫必争

说话有分寸,只开有分寸的玩笑

善于倾听,让人相处舒服

懂示弱,虚怀如谷

待人和气,与人为善

人才账户

数一数你一直以来帮助过、指导过的人,他们现在都发展的如何了?

思考一下,如果你要靠自己组建一个团队,你需要什么样的人,你能吸引来什么样的人?

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燃料2:有意义的经验

上图清单里的这些,只列出了“有30块常识网意义的经验中的一部分,根据这个列表,回忆你经历过的一些事,用见、感、思、行;的方式来记录这项经历。

见:客观如实描述场景、记录事情的经过

感:主观对所见的感受和感悟

思:反省对所见所感做出的思考

行:行动自己行动会做出的改变

可以采用写日记的方式进行记录,或者,5G时代了,也可以用录音、Vlog的方式进行记录,例如——『一个知识分享者的日常』。

这部分可以为塑造个人品牌打下基础。

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燃料3:持久的关系

现在,很简单,拿起你的手机,盘点一下你所有通讯录、社交平台、社群、行业协会的联系人,看一看:

有哪些人是对你影响深远的?哪些是受过你的影响的?

有哪些人你每天都会与其联系?

有哪些人你已经认识10年以上并一直保持联系的?

有哪些人会和你有深刻的专业知识或思想的深刻交流?

有哪些人不论你发生什么只要求助他就会来的?反之呢?

我们的一生都活在与形形色色的人的交流与磨合之中,远近、亲疏,有人来来往往,有人长久相伴,合则聚,不合则散。

职业中的关系构成了我们的职场生态。一谈到生态,一定会讲健康可持续,还要保持活力。

专家团,也可以说是你的“个人董事会”,是和你有共同利益取向、会对你的发展带来重大影响的人们,和他们之间需要价值共生。

关键同事,通俗点说,就是和你荣辱与共的一群人,通力合作是你们必须要做到的。

支持者,是在出现分歧时,能够和你站在一起的人。

自己,是永远和你在一起,需要你好好照顾的人。

3种职场燃料,需要均衡发展,缺一不可。没有能力,只有经验和关系,成长难以持久;不去刻意积累经验,只有能力和关系,容易犯错;没有持久健康的关系,只有能力和经验,完成任务的可能会大打折扣。

2 找到理想,确定目标

在之前发的《精力管理也需要刻意练习——寻找精力的源动力》这场寻道之旅中,阐述了寻找人生理想和一生目标的一些需要考虑的事情。

人生目标很重要,它是一种独特的精力源,它会给我们带来专注、目标感、激情和恒心,这种内在的激励远超过荣誉、利益、追随者等外部激励。一旦找到自己的人生目标,不需要意志力、不需要坚持、不需要妥协,一切都水到渠成。唯一难的,只是找到它,找到这个你不惜己身发自内心想要为其奋斗终生的事情。

寻找人生目标这件事确实很难,所以如果实在找不到,也没关系,做好现在正在做的事。

“人生没有白走的路,每一步都算数。”

在《如何快速得到多种获胜方法:弹性习惯的操作步骤》中,介绍了如何把现在正在做的事变成习惯的办法。

习惯的力量是最不容忽视的,不然,你看,为什么熬夜啊,为什么不停刷手机啊,为什么每天早晚刷牙啊,解释得了吗?没法解释但就是停不下来。

在弹性习惯纵向的3个目标中,优秀的目标可以代表这个领域的最高成就,如果实在想不明白这一生到底是为了点儿什么的话,选一件积极的事,按照弹性习惯的方法去做,不会错的。

3 循序渐进,有的放矢

这部分的重点就两句话第一阶段补短板,第二阶段发挥长板。

在《做出有益决定的关键是尊重未来的自己做好一生的职业规划》中,把个人职业生涯的45年划分为三个阶段,每个阶段15年:

第一阶段:添加燃料,强势开局

第二阶段: 聚焦长板,达到高点

第三阶段:优化长尾,发挥持续影响力

在你持续学习,为个人成长蓄积力量这开局的10-15年,需要找到你职场三大燃料中的短板,比如外语不好,可以勤加练习;逻辑思维能力欠缺,可以多读多思多实践;比如沟通能力欠缺,可以通过各种途径学习锻炼。这个阶段最重要的是积累、梳理、组织个人的三大燃料,补齐不足,尽量把自己打造成所处领域的最强单兵。

到了第二个15年,如果再发现有哪些短板,可以去补,但不是必须了,此时重要的是寻找和你职场燃料互补的同盟,扬长避短,共同发力。

第三个阶段一般就仁者见仁了,有人想终身学习,有人想终身奋斗,有人攒够了钱就打算退休,有人打算回家孝敬父母。尊重自己,尊重他人,正是因为人世间有无数种选择,这个世界才是彩色的。

4 塑造个人品牌,打造影响力

当然,第三阶段仍想继续奋斗的,主要就靠个人的积累和影响力了。所以我建议,在职业生涯的开端,就着手建设个人品牌。

个人品牌的核心是价值,或者说核心竞争力。想要成为品牌,必然要为这个社会、这个世界带来些什么。想一想,你能让别人获得什么?

决定个人品牌长久与否的是个人品质和与时俱进的能力。靠谱、稳定,不造虚假人设是最基本原则,诚实守信不论何时都是最重要的品质;与时俱进,及时更新知识储备和结构,才能在时代洪流中,不致搁浅。

个人品牌的关键点在输出,输出一方面能将输入的东西完全内化,另一方面也是品牌力量的来源。输出的时候要会讲故事,传播力的核心就是故事。

了解了以上这些,再根据常规的职业生涯规划方法,进行个人诊断、30块常识网环境分析,做出五阶段、四阶段各种类型的职业生涯规划,应该就不难了。

如有可能,请过一种不迷茫的人生。

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